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HR为什么会卡学历,学历提升真的有作用吗?

发布时间:2022-01-14 15:11

学历的作用真的能和工作经验相比吗?为什么HR里面很少愿意面试高中中专学历的求职者?不知道你在找工作,有没有这种感觉。

所以毕业后,是否有必要提高你的学历水平,今天小编就和大家谈谈工作和学历提升方面的话题,感兴趣的朋友不要错过,相信它会激励你。

HR为什么会卡学历,学历提升真的有作用吗?

01为什么HR会筛选学历?

相信大家都听过“人口红利”这个词,但是这个“人口红利”属于企业,不属于工人。面对大量优质工人的选择,企业只会选择降低成本,开出更少的工资。

道理很简单,如果你不做,会有其它人来做,这也是城市竞争的常态。用现在流行的词来说,那就是“内卷”。

我们应该明白,人力资源并不是为了筛选学历而筛选学历,在大多数情况下,企业管理者要求人力资源部招聘本科及以上人才。

其次,如果根据求职意愿筛选人才,数百名求职者可能会匹配一个职位。显然,人力资源部不能面试这么多人,但如果加上学历这个条件,那么人才只有原来的20-30%左右。

此时,人力资源部将手动查看简历并选择合适的人进行面试,效率将大大提高。

02筛选学历,HR不怕错过人才吗?

虽然学历不是判断人才的全部条件,不善于学习,但能力和执行能力出众的人并不少,这没有人会否认,但HR坚持这样做主要有以下两个原因:

(1)时间成本。

人力资源部每天面试的人数越多,需要的时间就越多。从时间成本来看,高学历人才的面试效率越高。

(2)业绩压力。

人力资源部也面临着绩效压力。面试了多少员工,转正率是评估指标。因此,一些能力突出学历不足的人在第一轮筛选后可能会被淘汰,这是非常残酷的,但也使许多人选择提高自己的学历。

03应该提高学历吗?

刚进职场一两年的时候,HR和公司在这个阶段会更加注重学历,因为这个工作年限的考应聘者太多,每个人的简历都没有突出的能力表现,所以直接通过学历筛选很简单。

综上所述,在有经济能力的情况下,能提高学历还是尽量提高学历,即使不会马上成为你的优势,低学历也会马上成为你的劣势。

目前,我国为各类毕业社会从业人员提供了多种正式的学历提升方式,学历提升难度不高,多为网络线上自主学习,拿到的毕业证国家承认,可以用于考证、考公务员、考研等,如果您对这方面感兴趣,可以随时联系在线咨询我们,我们会有专业顾问为您提供咨询服务。

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