人力资源自考本科，人力资源自考本科和行政管理哪个好考

我想自考人力资源本科

1、读人力资源管理的自考，优选华师的独立办班。因为我也是读这个专业的大专，老师推荐的是这个。目前人力资源管理没有面向社会的。

2、费用是4500左右/年。

3、在学习时间上，只要自己能坚持，不论多少的时间，都能看书。如果时间多充裕，但不用来学习，也没用啊。

4、自考要克服的困难就是坚持，自考之所以通过率低，就是很多人半途而废，只有坚持到最后，才会得到果实。

5、本人也参加自考，逢考必过，原因在于，我坚持看书。只有看了书的，都会发现，试卷的内容，几乎都在书里面找到一模一样的答案，甚至连字都不会改变一个。可以使用辅助工具，比如练习册、试卷等，提高通过率。

6、自考最重要的东西，除了教材，就是教材后面的考试大纲，那就是考试的重点，都给你讲明白了。

7、报读本科，需要的是国家承认的大专学历即可，不论是什么专业都行。

8、每个地方都有自己的一些培训学校，甚至很多主办学校还会在那设点，这个去一些培训学校问问就可以知道。我们这边是大街上就有人摆摊。

9、人力资源的报考科目，可以上5184网查询，哪里都有。一般情况下，科目的难度与它配比的学分是等同的。

专业代码：B020218

专业名称：人力资源管理(独立本科段)

主考学校：华南师范大学

开考方式：独立办班

报考范围：全省

类型序号课程代号课程名称学分类型考试方式

001 3709马克思主义基本原理概论 4必考笔试

002 0015英语(二) 14必考笔试

003 8403劳动社会学 6必考笔试

004 0152组织行为学 5必考笔试

005 8404社会保障学 6必考笔试

006 8405现代公司管理 6必考笔试

007 8406现代企业人力资源管理概论 8必考笔试

008 8407人力资源统计学 6必考笔试

009 8408人员测评理论与方法 6必考笔试

010 8409现代人事管理学 6必考笔试

011 8410工作岗位研究原理与应用 6必考笔试

012 6999毕业论文不计学分必考实践考核

101 8411宏观劳动力配置 5选考笔试

102 8412国际劳务合作和海外就业 4选考笔试

103 8413劳动争议处理概论 5选考笔试

201 8139劳动经济学 6加考笔试

202 0167劳动法 4加考笔试

203 8141工资管理学 6加考笔试

204 8138劳动力市场学 5加考笔试

205 8140人口与劳动资源 5加考笔试

毕业要求：不少于12门且不低于73学分。

课程设置：必考课12门73学分；选考课3门14学分；加考课5门26学分。

说明：

1、不考英语(二)者须加考101至103不少于14学分；

2、本专业仅接受国家承认学历的专科(或以上)毕业生报考。

3、经济管理专业、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考201至205。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。

自考本科人力资源管理专业有哪些课程

人力资源管理自考本科考试科目：

1、必考科目。

马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。

2、选考科目。

英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。

3、加考科目。

劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。

人力资源就业前景：

人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。

因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视，并将在未来得到更多的＇关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，因此一般认为人力资源管理专业的就业前景较好。

人力资源自考本科难吗

自考本科人力资源难度算较小。

没有高数的影响，根据自考大纲和教材出题的，一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性地学习，通过考试是非常轻松的。

自考本科人力资源管理专业属于专业性较强的专业，主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识，主要目的在于培养具备管理、经济、法律、及人力资源管理方面的知识与能力的高级专门人才。

自考本科人力资源管理考试科目：

有英语(二)、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学等。

自考是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，属于“宽进严出”。考生参加国家考试机构统一组织的单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，方可申请毕业。学习难度是非常大的，适合基础非常好的学员报考。

人力资源自考独立本科科目有哪些

人力资源管理自考本科考试科目：

人力资源管理专业介绍：

人力资源管理分八大模块或者六大模块：

人力资源规划；

招聘与配置；

培训与开发；

绩效管理；

薪酬福利管理；

劳动关系管理。

诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。