为什么有的HR对自考本科毕业的应聘者更重视？

众所周知，自考本科和统招本科的学历使用效果相同，但其实含金量和社会认可度都有实质性的区别。

不过，自考本科仍然是错过本科升学机会的人弥补自己学历层次的最佳途径。

事实上，许多自考本科毕业生在分享就业经验时提到，许多HR在得知应聘者是自考本科学历时并没有表现出蔑视，而是会持欣赏的态度。

那么，为什么有的HR对自考本科毕业的应聘者更重视？

自考本科生的优势。

1.自考本科生适应性更强。

自考生大多是边工作边学习，可以结合自己的工作自由选择专业，因为考生知道自己缺少什么，社会适应能力和实践经验远远超过统招生。

同时，工作和学习的双重压力使考生有很强的毅力、毅力和自学能力。

2.自考本科生主动性较高。

自考是一个过程，一种经历，只有亲身经历过的人，善于自学的人才是自考的赢家，也是职场的赢家。

因为考生知道如何抓住机会，如何筛选机会，如何创造机会。

3.自考本科生毕业前景很好。

根据调查数据，自考生在提高学历后有更多的工作机会，尤其是本科生，基本上掌握了就业的主动性，企业对自考本科生非常乐观。

拿到自考学历后，还可以报考各种证书考试，为以后的就业做准备。

4.自考本科生综合能力强。

很多毕业生在就业推荐表上写的是“自考在考”而不是“双学位毕业”，但即便如此，考生在就业上还是有优势的。

有的招聘单位看专业不对，连简历都不肯收。这样，即使是自考，也可以算是双学位。至少招聘人员会对看简历感兴趣。

招聘单位对能拿到自考文凭的本科生还是很感兴趣的，因为并非所有人都能坚持到底。